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新聞資訊
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3250t/h 近8000萬 | 英諾格林取得某合資企業精細化工及原料工程項目凝結水站項目
ACECLEAN超濾及反滲透膜在某國外項目成功調試出水穩定運行
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河北某鋼鐵集團熱連軋工程除鹽水站項目調試出水
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項目播報 | 某光伏頭部企業在澳洲最大的可再生能源制氫項目純水機組項目通過中期審查
運維服務 | 內蒙某能源公司內循環水系統設備清洗預膜服務
案例展播 | 周口某世界500強食品行業業主熱電聯產項目的化學水處理站系統順利通過72+24性能驗收
運營項目展播 | 山西某150000m³/H循環水運維服務項目
社會責任 | 我司應急救援供水設備助力災后重建獲高度認可
英諾格林年度盛宴 | 雙輪驅動越周期，文化重光啟新程
2023年新員工入模子培訓
2023-02-24 10:50:09 英諾格林
新員工加入，為公司發展注入了新的血液，增添了企業活力，為了使新入職員工更深刻的了解公司企業文化，2023年2月4日英諾格林迎來了年度新員工入模子培訓。此次培訓匯聚了采購、運營中心、營銷中心、新業務DTRO、運維服務中心、技術部、工藝計劃部、商用中心、工程部、運營部60名新同事。公司董事長徐斌主持，在北京總部及沈陽、濟南等分支機構通過線上線下方式同步舉行。
這次培訓從七個方面宣講企業文化
公司發展歷程
2004英諾格林成立，經歷了創業階段、萌芽階段、成長期、夢想期、疲備期、再出發！
公司的文化、愿景和使命
公司文化：學習-創新-責任。
公司愿景：成為一家專注于水工與環境事業可持續發展100年的國際領先企業。
公司使命：用創新引領行業，用產品改變生活，用空間成就員工，用效益回饋社會。
公司的管理原則
管理十二字原則：搭班子、帶隊伍、理流程、定戰略。
干部評價標準：能干、能教、能管、能配合。
管理三感：形式感、儀式感、使命感
英諾格林的核心工作作風
請給我結果
說到做到
把別人的事當自己的事來辦
嚴禁醫生心態
效率優先
擔當
內部服務意識
平和的無條件配合
問責的機制
英諾格林的價值觀
德、信、胸懷、生死線的問題；
普通員工要有責任心，中堅干部要有上進心，高級干部要有事業心。
英諾格林的輿論觀
不能成為：傳播家、造謠家、評論家、批評家
要做到：有話當面說，有話好好說。
英諾格林的人才觀
企業的財富是人，事為先，人為重。公司踐行的目標是發現人、營養人、使用人、成就人；核心是如何留人及干部原則，從而成為一家員工愛戴、有家的感覺的公司。
相信通過本次培訓，新員工能夠更快的融入公司、適應工作崗位和工作環境，增強歸屬感和責任感。期待更多新鮮血液的注入！
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